Identificar o uso da IAs na produção de currículos pode não ser uma tarefa fácil, pois nem sempre é feito de forma explícita, mas existem alguns pontos que podem sinalizar o uso dos “robôs”.

Segundo uma pesquisa do Infojobs, 53% das empresas já contratam seus funcionários de forma digital e 86% dos recrutadores afirmam que com as plataformas houve uma redução no tempo para fechar uma vaga. Mas, além da união dos RHs com a Inteligência Artificial, por exemplo, quem está do outro lado, a procura de chances no mercado de trabalho, também usa da ferramenta para sair na frente da concorrência.

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Identificar o uso da IAs na produção de currículos pode não ser uma tarefa fácil, pois nem sempre é feito de forma explícita, mas existem alguns pontos que podem sinalizar o uso dos “robôs”, conforme explica a CEO do Infojobs, Ana Paula Prado:

1. Currículos com formatação e estruturação avançadas;
2. Uso de palavras-chave altamente otimizadas e relevantes para a vaga ou setor específico;
3. Linguagem técnica, com conteúdo extremamente otimizado;
4. Análise de correspondência de habilidades – que pode acontecer com empresas que utilizam ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) e a ferramenta indica a correspondência de habilidades do candidato em relação aos requisitos da vaga.

“É importante ressaltar que esses sinais não são conclusivos, uma vez que o uso da Inteligência Artificial pode diferir entre os candidatos e suas práticas na elaboração dos currículos”, esclarece a especialista.

O uso de IA na produção de currículos pode ser antitético?

Segundo Ana Paula, a IA pode ser uma grande aliada para os candidatos em várias etapas do processo seletivo, especialmente na construção do currículo. Mas assim como qualquer outra tecnologia, é necessário usá-la com cautela e responsabilidade, principalmente quando se trata de ética.

“Quando falamos de Inteligência Artificial aplicada à produção de currículos, é importante destacar que existem algumas práticas consideradas antiéticas. Algumas delas incluem a utilização da IA para violação de privacidade, burlar sistemas de rastreamento de candidatos ou algoritmos de triagem, perpetuar vieses ou enganar empregadores”, avalia.

IA generativa

Além de poderem usá-la para facilitar a criação do currículo e da carta de apresentação, os candidatos podem aproveitar a IA para elaborar mensagens para enviar a recrutadores e profissionais da área (expandindo sua rede de contatos). Além disso, a IA pode ser valiosa para auxiliar na preparação para entrevistas de emprego, entendendo quais perguntas podem ser feitas e quais as melhores formas de respondê-las.

“São inúmeras as possibilidades e vantagens que a Inteligência Artificial proporciona não só para pessoas que estão em busca de recolocação profissional, mas também para aqueles que desejam adquirir novas habilidades e, consequentemente, potencializar seu desenvolvimento profissional”, finaliza a CEO. (Istié Dinheiro - https://istoedinheiro.com.br/autor/edda-ribeiro/)

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