Estado de São Paulo está com 6.528 vagas de trabalho abertas

As 6.528 vagas de emprego disponíveis no Estado de São Paulo abrangem uma ampla variedade de cargos e são destinadas a candidatos de todos os níveis de escolaridade, com ou sem experiência.

O portal Curriculum, especializado em recrutamento e seleção de trabalhadores online, está oferecendo um total de 6.528 vagas de emprego em todo o estado de São Paulo. As oportunidades abrangem uma ampla variedade de cargos e são destinadas a candidatos de todos os níveis de escolaridade.

Há oportunidades para profissionais com ou sem experiência, visando ampliar as chances para jovens que buscam seu primeiro emprego. Os salários e benefícios oferecidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Os destaques:

Setores com vagas disponíveis

• Comércio e vendas (a maior parte das vagas está concentrada nestes setores);
• Construção civil;
• Administrativo;
• Marketing;
• Financeiro;
• Fiscal;
• Industrial;
• Logística;
• Tecnologia;
• Atendimento;
• Telemarketing;
• Recursos humanos.

Funções disponíveis

• Auxiliar administrativo;
• Consultor de vendas;
• Auxiliar de compras;
• Coordenador comercial;
• Analista de marketing;
• Auxiliar de limpeza;
• Assistente contábil;
• Copeiro;
• Atendente;
• Vendedor;
• Auxiliar de enfermagem;
• Operador de atendimento;
• Supervisor de loja;
• Técnico de informática;
• Entre outras carreiras.

Estágios

Também estão sendo oferecidos postos de estágio em diversas áreas.

Inclusão de pessoas com deficiência (PcD)

Pessoas com deficiência são incentivadas a participar do processo seletivo.

Como se candidatar

Para se candidatar às vagas de emprego disponíveis no portal Curriculum, os interessados devem se cadastrar no site. Na página, é possível encontrar os anúncios relacionados a cada cargo utilizando o buscador “Vagas”, inserindo o nome da função desejada ou selecionando o Estado. É importante ressaltar que o sistema apresenta alta rotatividade, portanto, todas as vagas estão sujeitas a alterações na quantidade.

Processo seletivo

A primeira fase de seleção consiste na análise curricular, na qual os candidatos com perfil adequado serão encaminhados para as empresas contratantes. Essas empresas podem realizar uma nova etapa do processo, como entrevistas, dinâmicas de grupo ou aplicação de testes. (Da Redação - https://www.istoedinheiro.com.br/autor/da-redacao/)

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