As profissões do setor de tecnologia mais buscadas pelos empregadores em 2023 são desenvolvedores back e front-end, segundo análise da plataforma de inteligência Cortex.

As recentes demissões em massa em big techs como Meta, Amazon, Google e Microsoft, unicórnios e startups de tecnologia atingiram mais de 97 mil pessoas em 2023. Mas na contramão desses cortes, o setor de tecnologia continua aquecido e empregos em tech permanecem em alta demanda.

Enquanto em janeiro de 2022 existiam 24 mil vagas abertas para os 25 cargos de tecnologia em alta, no mesmo período de 2023 há 33 mil,, um aumento de 38%, segundo um estudo realizado pela plataforma de inteligência de vendas Cortex a pedido da Forbes Brasil. “Como é um setor pautado pela inovação e viabilização de projetos, existe uma demanda constante”, diz Marcio Gropillo, que lidera a área de professional search da Korn Ferry no Brasil.

Entre as 25 profissões em alta em 2023, segundo o LinkedIn, pelo menos 10 são de tecnologia. Assim como 8 dos 10 “melhores empregos” nos EUA este ano, de acordo com a lista anual do site de busca de empregos Indeed. “A demanda por profissionais de tecnologia é grande no Brasil, assim como em outras partes do mundo”, diz Priscila Magalhães, gerente de recrutamento e seleção da divisão de tecnologias da Randstad Brasil.

O mercado de TI bombou na pandemia, com novas profissões emergindo e 87,5% das empresas no Brasil com alguma iniciativa voltada à transformação digital, segundo o Índice de Transformação Digital da Dell Technologies 2020. “O cenário atual é de readequação, pois na pandemia muitas empresas escalaram as equipes de forma acelerada, com salários inflacionados na disputa pelos melhores profissionais”, afirma Magalhães.

Mas há outras explicações para as recentes demissões em massa. “Ajustes financeiros e pós aquisições, fusões e separações, redução de investimentos e oxigenação de times, mantendo os melhores profissionais nos seus quadros”, diz Gropillo.

Confira algumas das profissões da área tech mais buscadas pelos empregadores em 2022 e 2023, segundo o levantamento da Cortex, e a quantidade de vagas ofertadas.

Top 15 certificações no mercado de TI

1. Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
2. VMware Certified Professional for Cloud Management and Automation (VMware VCP-CMA)
3. Project Management Professional (PMP)
4. Control Objectives for Information and related Techonology (COBIT 5)
5. CompTIA
6. CCNP Data Center
7. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
8. Certified Information Security Manager (CISM)
9. AWS Certified Solutions Architect (Associate)
10. Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA)
11. Linux Professional Institute LPIC; LPIC-1; LPIC-2; LPIC-3 300
12. TERRA
13. Security Certification and Training (CCIE)
14. Certified Associate in Project Management (CAPM)
15. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)

Salários em tech

Segundo a análise da Cortex, no Brasil, mais de 80% das vagas para profissionais de TI se concentram na faixa salarial que vai de R$ 1.500 a R$ 5.000, e contemplam atividades em níveis iniciais, como estágio e júnior. Já para a faixa de R$ 5.000,01 a R$ 10.000, há 9% das vagas.

Há mais de 2.300 oportunidades que oferecem salários superiores a R$ 20.000, o que corresponde a 3,5% do total de vagas no país, principalmente em São Paulo e no Rio Grande do Sul que, juntos, somam mais de 1.600 vagas.

Na plataforma de recursos humanos 99jobs, São Paulo e Rio de Janeiro lideravam a quantidade de vagas em TI em 2022, à frente do Paraná, Minas Gerais e Rio Grande do Sul. No ano passado, a 99 registrou mais de 10 mil vagas apenas para analista e gerente, o que representa mais de 70% das oportunidades de tecnologia no período.

Os salários no setor têm sido inflacionados nos últimos anos devido à alta demanda. “Os salários estão altos até para as posições de entrada, como programador júnior, por exemplo”, diz Magalhães, da Randstad, que também destaca a disputa com o mercado internacional e a oportunidade de trabalhar de qualquer lugar. “Acredito que os salários continuarão atrativos, mas estarão mais condizentes com os cargos.”

Os cargos em tecnologia continuam em alta, e o mercado ainda não tem profissionais qualificados o suficiente – o déficit de gente em TI no Brasil deve chegar a 800 mil pessoas em 2025, segundo a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais. Para suprir essa demanda, é preciso abrir mão de certos pré-requisitos. “A exigência de nível superior muitas vezes se restringe a cargos seniores. Para os cargos iniciantes, são contratados também profissionais que fizeram cursos livres ou que migraram de outras áreas”, diz Magalhães.

Para além dos salários, o cenário de necessidade de profissionais de TI e déficit de pessoas qualificadas também contribui para que os empregadores tenham que batalhar por esses talentos oferecendo benefícios como flexibilidade, autonomia, protagonismo de carreira, qualidade de vida, projetos significativos e possibilidade de uma relação a longo prazo.

“O desafio não é só encontrar os talentos, mas também retê-los”, diz Magalhães.

Quem está contratando

As possibilidades em tecnologia se estendem para além das gigantes de tecnologia para áreas como varejo, finanças, viagens e turismo, que permanecem firmes em suas jornadas digitais e podem reabsorver os profissionais impactados pelas demissões.

Para o líder de professional search da Korn Ferry, os setores com maior probabilidade de reabsorver os profissionais de tecnologia demitidos serão:

• X-techs, como fintechs, insurtechs e agrotechs (startups voltadas para os setores financeiros, de seguros e agro);
• Mercado financeiro;
• Indústrias focadas em inovação e renovação de produtos e serviços;
• Utilities (água, eletricidade, gás) e telecom;
• Varejo e serviços;
• Logística;
• Healthcare e saúde.

O que ainda não se sabe é quantos dos profissionais impactados pelos cortes já se recolocaram. “O mercado está bem aquecido, pois os movimentos de demissão em massa também criam espaços nas empresas”, diz Gropillo. Os layoffs podem indicar um cenário de alerta e reacomodação do setor, mas a tecnologia continua tendo oportunidades de carreira e bons salários. (Por Fernanda de Almeida e Gabriela Guido)