Cerca de 20% dos candidatos com mais de 50 anos participam do processo seletivo, sem no entanto terem garantia da vaga.

O mercado de trabalho para pessoas acima dos 50 anos é um desafio que está mobilizando a equipe do Sine de Vila Velha. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico estuda mecanismos para incorporar a população de maior idade no processo produtivo do município.

Entre as razões que justificam a procura dessa população por um espaço no campo profissional estão: o baixo valor da aposentadoria; a complementação de renda para ajudar no sustento dos netos e demais familiares; a necessidade de pagar um convênio médico e as dívidas adquiridas durante a vida. Acrescenta-se a Reforma Previdenciária, que estendeu o prazo para o trabalhador se aposentar. Isso significa que aumentou o intervalo entre o período considerado mais ativo de um trabalhador e sua época de aposentar. Esse tempo tem sido marcado pelas dificuldades de reingressar no mercado de trabalho. 

"A experiência dessa faixa etária configura um diferencial competitivo, além de serem comprometidos com seus objetivos. São candidatos capazes de exercer várias funções, especialmente a de coordenar equipes", salienta o secretário Everaldo Colodetti. 

Ciente de que cabe ao poder público estimular a criação de mecanismos para inclusão do idoso no mercado de trabalho, o secretário afirmou que planeja implantar programas de capacitação para absorver esse pessoal, conhecido como sendo da "melhor idade".

"O Sine tem trabalhado para flexibilizar empresas a absorverem pessoas acima de 50 anos. A extensão da faixa etária nas vagas disponibilizadas pelas empresas representa uma das propostas de humanização no atendimento, que faz parte do Plano de Governo do prefeito Arnaldinho Borgo", afirma Everaldo. 

Perfil

Cerca de 20% dos candidatos com mais de 50 anos participam do processo seletivo, sem no entanto terem garantia da vaga.

Embora eles possam preencher qualquer vaga, desde que estejam habilitados, geralmente se enquadram nos setores da construção civil, administrativo e coordenação de equipe para diversas atividades.

Considerando que esse público ainda não tem presença significativa e precisa competir com os trabalhadores jovens, além de enfrentarem o estigma social, o que dificulta a sua permanência no mercado de trabalho, a coordenadora do Sine, Rogéria Ramos, afirma que o Sine, ao captar vagas nas empresas, procura também fazer um trabalho de sensibilização, para que essa população seja contemplada com as vagas ofertadas.

"Me dê uma chance!"

O apelo é do vigilante Eliomar Torentino, de 55 anos, cadastrado no Sine após ouvir em um noticiário sobre o projeto de geração de emprego em Vila Velha.  Ele tem duas filhas e aguarda uma oportunidade de ter uma remuneração para sustentar a família.

"Estou desempregado há 18 meses e procuro qualquer coisa na área de segurança, portaria, fiscalização, ajudante de carga e descarga, segurança particular, etc.

Quero dar uma qualidade melhor de vida à minha família. Poderia haver mais oportunidades para pessoas na minha faixa de idade. Aproveitem a experiência profissional e de vida que nós temos", ressaltou Eliomar.

"A participação da terceira idade poderia ser maior, mas eles sabem que a oferta é baixíssima. Nossa meta é expandir as oportunidades", conclui Rogéria.

O principal público que procura o Sine tem de 23 a 45 anos, sendo, de modo geral, dividido igualmente entre homens e mulheres.

O Sine funciona no subsolo do Boulevard Shopping, acesso A, em Itaparica.

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