DIREITO EMPRESARIAL
Especialista explica o que define um bom líder em tempos de IA
Com a IA, empresas passaram a conviver com mudanças relevantes na forma de operar e analisar dados.
Em 21/05/2026 Referência CORREIO CAPIXABA - Redação Multimídia
Foto: Gerada pela IA, ChatGPT/Canva/Divulgação/
A inteligência artificial já está presente em diversas rotinas corporativas, inclusive em processos relacionados à gestão de desempenho, monitoramento, produtividade, recrutamento, comunicação interna e tomada de decisão.
Com o avanço da Inteligência Artificial (IA), as empresas passaram a conviver com mudanças relevantes na forma de operar, analisar dados, estruturar processos e tomar decisões. Ao mesmo tempo, cresce a necessidade de lideranças mais preparadas para atuar em ambientes cada vez mais tecnológicos, dinâmicos e complexos.
Segundo a advogada Trabalhista Empresarial e coordenadora da área trabalhista no escritório Lopes & Castelo Sociedade de Advogados, Fabiana Machado Gomes Basso, nesse cenário, liderar deixou de se limitar à gestão de equipes e resultados.
"O contexto atual exige profissionais capazes de interpretar dados com senso crítico, compreender os impactos das decisões automatizadas, incorporar tecnologia de forma estratégica e manter uma visão integrada entre operação, pessoas, riscos e objetivos do negócio", explica.
A inteligência artificial já está presente em diversas rotinas corporativas, inclusive em processos relacionados à gestão de desempenho, monitoramento, produtividade, recrutamento, comunicação interna e tomada de decisão. E isso traz reflexos importantes para a cultura organizacional, para as relações de trabalho e para a própria forma como as empresas exercem gestão.
Fabiana Basso é advogada Trabalhista Empresarial e coordenadora da área trabalhista no escritório Lopes & Castelo Advogados. Foto: Arquivo pessoal/Divulgação
Outro ponto levantado pela advogada Fabiana Basso, trata de questões relacionadas à hiperconectividade, pressão por performance e monitoramento excessivo nos ambientes de trabalho.
"Pressão por performance, monitoramento excessivo, gestão algorítmica e riscos psicossociais passam a exigir maior atenção das lideranças, especialmente diante do aumento das discussões regulatórias, fiscalizatórias e judiciais envolvendo saúde mental, ambiente de trabalho e governança corporativa."
Ainda segundo a advogada Fabiana, um bom líder em tempos de IA precisa reunir habilidade para equilibrar inovação com gestão humana.
"Um bom líder em tempos de IA precisa reunircapacidade de adaptação, visão estratégica, responsabilidade na utilização de tecnologia, comunicação adequada e habilidade para equilibrar inovação com gestão humana."
A discussão sobre inteligência artificial nas empresas não envolve apenas tecnologia. Envolve, também, cultura organizacional, governança, responsabilidade corporativa e a forma como as decisões impactam pessoas e relações de trabalho.
TAGS: Inteligência Artificial (IA) / NR1 / Advogados / Liderança / Performance
Leia também:
> Empresas podem flexibilizar a escala 6x1 antes de uma nova lei
> Receita aperta fiscalização e IR exige mais cuidado de empresários
> Empresas atrasadas na NR 1 correm riscos trabalhistas e jurídicos
> Nova lei trabalhista exige atuação das empresas em saúde preventiva
> Lei 15.371/2026 amplia período da licença-paternidade no Brasil
ACESSE: Site | Instagram | Linkedim | Facebook | Youtube | App | RádiosNet
